Anche lo studio annuale sull’Engagement Index di Gallup nel 2018 ha mostrato che i dipendenti sono in gran parte privi di motivazione. Circa cinque milioni di loro, ovvero il 14% di tutti i dipendenti, non hanno alcun legame interno con l'azienda e hanno già svolto il lavoro in proprio. Tuttavia, senza la motivazione dei dipendenti, nessuna azienda può operare con profitto.
Sommario
- Motivazione sul posto di lavoro: ecco da dove nascono i problemi
- Motivare i dipendenti: fornire attrezzature per ufficio adeguate
- Motivazione al lavoro: esercizi per l'automotivazione
- Conclusione: aumentare la motivazione in ufficio
Motivazione sul posto di lavoro: ecco da dove nascono i problemi
Il posto di lavoro e i superiori possono essere responsabili della motivazione oppure la motivazione al lavoro deve provenire dall’interno? L'Economic Psychological Society si è dedicata al tema della motivazione al lavoro e l'ha descritta come una sorta di fonte interna di energia. Questa energia spinge le persone a fare qualcosa di specifico e a raggiungere obiettivi. Ciò a sua volta si basa su determinati motivi, che possono consistere in contatti sociali, una posizione più elevata in azienda o autorealizzazione. Si distingue tra motivazione estrinseca, che è influenzata dall'ambiente, e motivazione intrinseca, che si basa sul godimento della propria attività. Ciò significa che il lavoro deve essere divertente e un dipendente deve essere convinto internamente che ciò che sta facendo è veramente buono e giusto.
Molti manager ritengono che la motivazione sul lavoro possa essere influenzata in modo sufficientemente positivo da uno stipendio elevato, da una grande macchina aziendale o da altri vantaggi finanziari. Ma anche se tutti vogliono essere pagati adeguatamente e nel miglior modo possibile, qualcos'altro gioca un ruolo nella motivazione in ufficio: gli elogi e il riconoscimento per il lavoro svolto sono altrettanto importanti. Inoltre, non c'è lavoro concentrato possibile se il posto di lavoro non è organizzato in modo ottimale. Quando la concentrazione è costantemente disturbata, la motivazione al lavoro alla fine ne risente.
In sintesi, i seguenti fattori negativi influenzano la motivazione sul lavoro:
- retribuzione troppo bassa
- mancanza di riconoscimento
- niente divertimento al lavoro
- nessun obiettivo personale
- ambiente lavorativo negativo
- nessuna attrezzatura da ufficio ergonomica
Motivare i dipendenti: fornire attrezzature per ufficio adeguate
È ormai noto che il altezza ottimale della scrivania ha la stessa influenza sul comportamento lavorativo dei dipendenti quanto uno adeguato Sedia da ufficio o il Acustica in ufficio. Per aumentare la motivazione dei dipendenti, è importante che si sentano a proprio agio sul posto di lavoro. I bravi colleghi non sono affatto tutto, perché lo sono anche loro Mobili per ufficio sono importanti. La scrivania deve soddisfare i requisiti ergonomici ed essere adatta al lavoro da svolgere su di essa. Il altezza del sedile ottimale della sedia dovrebbe essere altrettanto evidente quanto le possibilità di regolazione dello schienale. Non sarà solo questo Benessere sul posto di lavoro notevolmente migliorato, ma può anche avere un’influenza diretta sulla motivazione dei dipendenti. Sono internamente più felici e hanno la sensazione che i loro superiori apprezzino il loro benessere e il loro La salute sul lavoro depone. Chi ama andare al lavoro è più motivato alla scrivania, porta a termine i compiti in modo più efficiente e contribuisce così direttamente al successo dell'azienda. Migliorando la motivazione dei dipendenti, puoi prendere più piccioni con una fava!
Motivazione al lavoro: esercizi per l'automotivazione
I seguenti suggerimenti possono aiutare a migliorare la motivazione sul lavoro. Ognuno deve provare da solo quale punto è adatto personalmente e se i suggerimenti possono essere compatibili con il proprio lavoro.
Quanto segue è utile per una maggiore motivazione al lavoro:
Metti da parte i compiti
Non tutte le attività che a prima vista sembrano non amate devono essere completate immediatamente. Alcune cose non sono importanti e possono essere affrontate in seguito. Alcuni dipendenti adottano esattamente l'approccio opposto e svolgono prima le attività non amate e poi si dedicano a quelle divertenti con motivazione.
Crea elenchi di cose da fare
È utile creare un elenco di cose da fare. Che lavoro bisogna fare oggi? I grandi progetti dovrebbero essere suddivisi in piccole fasi in modo da poter monitorare meglio lo stato di avanzamento del lavoro.
Niente più dichiarazioni negative
“Non ne ho voglia” o “Non voglio farlo” dovrebbero essere eliminati dal vocabolario. Un po’ di allenamento mentale è certamente necessario per vedere un compito non amato come una sfida. Ma una volta completato questo, puoi passare direttamente al punto successivo.
ricompensa
La motivazione sul lavoro può essere aumentata con una ricompensa. Quando un progetto critico è stato completato, vale la pena agire con l'intero team. Forse è anche un'impresa privata che può essere intrapresa dopo che un obiettivo è stato raggiunto? Magari un giro di shopping o una cena con il tuo partner?
Niente aiuta e la motivazione se ne va Scrivania Se non è possibile aumentarlo del tutto, è utile una pausa. Non deve trattarsi di un anno sabbatico, un giorno libero o una pausa caffè quando non c'è tempo per farlo può essere sufficiente. La motivazione sul lavoro ritorna molto rapidamente, almeno quando il quadro generale è corretto: ambiente di lavoro, attrezzature per ufficio e contenuto lavorativo.
Conclusione: aumentare la motivazione in ufficio
Diversi fattori giocano un ruolo: il posto di lavoro, il contenuto del lavoro, i colleghi e il comportamento del supervisore devono essere adeguati alla motivazione. Lodi e parole di apprezzamento sono spesso più importanti degli incentivi finanziari. Inoltre, non vanno dimenticate le apparecchiature per ufficio, poiché sono in gran parte responsabili del benessere e della salute e quindi della motivazione sul lavoro.