Forse è a causa del tempo che alcuni impiegati in questo momento non hanno voglia di concentrarsi sul lavoro. Preferiscono di gran lunga viaggiare in un luogo dove non è il computer, il telefono o il calendario a determinare il giorno, ma piuttosto il tempo, le maree o le esigenze del proprio corpo e della propria mente. L'estate è tradizionalmente anche tempo di vacanze e, con l'avvicinarsi delle vacanze scolastiche, si avvicina anche il tempo che i genitori possono trascorrere con i propri figli.
Sommario
Pianificazione
Per garantire che tutto proceda per il meglio, consigliamo di pianificare con largo anticipo. Perché il primo passo verso le giornate estive libere è sempre il passo verso il livello esecutivo - dopo tutto, il superiore deve approvare le ferie. In alcune aziende, una conferenza festiva all'inizio dell'anno garantisce che le esigenze dei colleghi non si scontrino. Soprattutto quando più della metà della forza lavoro ha figli, le vacanze scolastiche sono tradizionalmente il periodo di punta per le richieste di ferie. In tale conferenza si possono poi raggiungere direttamente dei compromessi - secondo il motto: “Tu Pentecoste, io Pasqua”.
Sull'isola con la tua valigetta?
È diventato un luogo comune per sempre più dipendenti mettere qualche cartella nella borsa insieme al costume da bagno. A Scrivania può essere trovato anche nella camera d'albergo. Ma non è così, come risulta evidente dalla Legge federale sulle festività (in breve BUrlG). In sostanza, definisce la vacanza come non fare nulla, tutto il giorno. "Le vacanze dovrebbero essere utilizzate per rilassarsi e per mantenere le proprie capacità lavorative", afferma l'avvocato Simone Weber. L'avvocato gestisce uno studio legale presso Sendlinger Tor a Monaco di Baviera - il diritto del lavoro è una delle sue aree di competenza.
Il mantenimento della forza lavoro è un bene da tutelare per il legislatore. Questo è il motivo per cui tutti i dipendenti, compresi i tirocinanti o i dipendenti a tempo parziale, hanno diritto legalmente alle ferie retribuite. Naturalmente i dipendenti non possono decidere da soli quando andare in ferie, ma devono presentare una richiesta al datore di lavoro e farla approvare. "In nessun caso un dipendente può prendere un congedo da solo. Se un dipendente autorizza un congedo di propria iniziativa, viola i suoi obblighi contrattuali e deve aspettarsi delle conseguenze secondo il diritto del lavoro, che possono includere il licenziamento senza preavviso", spiega Simone Weber.
Le regole valgono anche per il datore di lavoro. Ciò significa che non può approvare o negare le ferie come farebbe un locatore, ma deve anche rispettare la legge applicabile. "L'articolo 7 comma 1 della legge federale sulle vacanze stabilisce che i datori di lavoro devono tenere conto dei desideri di ferie dei dipendenti." Naturalmente può anche rifiutare una richiesta di ferie a determinate condizioni: "Se questioni operative urgenti, come un grande carico di lavoro a causa di un nuovo ordine, un alto livello di malattia nel reparto, sono in conflitto con questo, o le richieste di ferie di altri dipendenti sono in conflitto con questo", dice l'esperto. "In caso di richieste di ferie contrastanti, il datore di lavoro deve valutare gli interessi sociali di entrambi i dipendenti, ad esempio l'età avanzata, l'anzianità di servizio, i figli in età scolare, il bisogno di svago, il coniuge che lavora. Il dipendente più meritevole di protezione sociale ha la priorità nella sua richiesta di ferie in base al motivo." Fondamentalmente i capi devono decidere rapidamente anche sulle richieste di ferie dei propri dipendenti e tenere conto del fatto che le ferie dovrebbero essere concesse consecutivamente.
A quante ferie hanno diritto i dipendenti?
L'Unione Servizi Uniti “Ver.di” fornisce sulla sua homepage una panoramica di chi ha diritto a quante ferie. "La durata minima delle ferie prevista dalla legge è di 24 giorni lavorativi per anno solare per gli adulti a livello nazionale, indipendentemente dall'età", si legge. "Ciò corrisponde a quattro settimane, poiché tutti i giorni di calendario che non siano domeniche o giorni festivi sono considerati giorni lavorativi." Ver.di sottolinea che la durata media delle ferie secondo il contratto collettivo è già di sei settimane. Anche i dipendenti a tempo parziale hanno diritto alle ferie, in proporzione all'orario di lavoro. “Per ogni mese intero di rapporto di lavoro, il dipendente ha diritto a un dodicesimo delle ferie annuali”, si legge sulla home page del sindacato.
Simone Weber può spiegarlo in modo più dettagliato e ha anche un esempio pronto. "Le ferie minime previste dalla legge sono di 24 giorni lavorativi. Sono giorni lavorativi tutti i giorni che non siano domeniche o giorni festivi." La legge federale sulle vacanze presuppone quindi che 24 giorni lavorativi significhino che il dipendente lavora dal lunedì al sabato, cioè ha una settimana di sei giorni. Se il dipendente ha solo una settimana di cinque giorni, dal lunedì al venerdì, le ferie minime di 24 giorni devono essere ridotte di conseguenza”. Simone Weber calcola: “24 giorni lavorativi divisi per 6 giorni lavorativi = 20 giorni lavorativi di ferie”. Questo calcolo, applicato in modo analogo, dà come risultato la seguente tabella:
- Settimana di sei giorni: 24 giorni lavorativi di ferie
- Settimana di cinque giorni: 20 giorni lavorativi di ferie
- Settimana di quattro giorni: 16 giorni lavorativi di ferie
- Settimana di tre giorni: 12 giorni lavorativi di ferie
- Settimana di due giorni: 8 giorni lavorativi di ferie
- Un giorno lavorativo a settimana: 4 giorni lavorativi di ferie all'anno
C’è un dettaglio interessante da tenere presente: non fa differenza se un dipendente lavora quattro, otto o dieci ore al giorno”. Quando si tratta di ferie, dipende dai giorni lavorativi settimanali e non dalle ore di lavoro giornaliere", spiega l'avvocato Simone Weber. "Chi lavora cinque giorni alla settimana, anche se solo cinque ore al giorno, ha diritto a 20 giorni lavorativi di ferie, così come un dipendente che lavora otto ore al giorno Sedia da ufficio funziona.
In caso di orario di lavoro flessibile, cioè se il dipendente lavora cinque giorni una settimana, solo due giorni la settimana successiva, poi per niente una settimana e solo tre giorni la settimana successiva, l’orario di lavoro deve essere prolungato per un periodo più lungo; eventualmente anche per l'intero orario di lavoro annuale. Secondo Simone Weber la durata delle ferie viene calcolata come segue: "Se l'orario di lavoro regolare è ripartito su un periodo di tempo che non corrisponde a una settimana di calendario, la durata delle ferie prevista per legge o per contratto collettivo è presunta a tempo pieno. Con una settimana di sei giorni ci sono 24 giorni lavorativi di ferie previsti per legge. Questi 24 giorni lavorativi vengono divisi per i giorni lavorativi annuali di 312 giorni (52 settimane x 6 giorni lavorativi). Ciò si traduce in un fattore di 0,0769. Quindi devi calcolare questo fattore con il tuo effettivo Se, ad esempio, hai lavorato 80 giorni (80 x 0,0769), hai diritto alle ferie di 6,15 giorni all'anno."
Giovani e disabili gravi
A proposito: per i giovani e le persone gravemente disabili valgono regole speciali. A chiunque abbia meno di 16 anni all'inizio di un anno solare verranno accreditati almeno 30 giorni di ferie. A 17 anni ci sono 27 giorni di ferie, a 18 poi 25. Secondo la legge, i dipendenti con disabilità grave hanno diritto a un giorno di ferie retribuito all'anno per giorno lavorativo alla settimana. Con una settimana di 5 giorni, ciò si traduce in cinque giorni di ferie in più all'anno, con una settimana di sei giorni, sei giorni di ferie.
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